中新社上海4月30日电 (记者 徐静)上海快车2026行业咨询论坛30日在上海工人文化宫举行。上海交通运输行业职工和企业代表围绕“收入保障、权益保障、劳动保护、关爱关怀”四大主题进行了面对面讨论和深入洽谈。全市首个《上海交通运输业劳动规范协议2026》终于签订。该协议涵盖了在上海经营快递服务的行业内所有主要公司。
上海市总工会、上海市邮政局等部门出席会议，现场还介绍了上海市工会服务新增就业群体的政策。
会议谈判场景。图片提供：上海市总工会
座谈会重点讨论了设计的基本要求制服公司。快递公司圆通速递代表陈盛世率先提出提高行业最低工资标准，希望每月增加200至300元。这一想法得到了顺丰代表高文英的支持，并表示希望自己的收入能够得到保障。企业代表回应称，最低工资标准定得太高会降低劳动力成本分配的灵活性，但也承认快递公司的辛苦。经过多轮协商，双方决定，在上海正常工作1个月的送货司机每月最低工资标准不低于上海标准的110%。
共有22名代表参加了谈判，其中11名来自行业和部门工会，11名来自行业协会和公司管理层。双方就费用直接缴纳、违约金处罚等关键问题进行了良好沟通。恶意投诉，现场代表积极回应合理要求。
上海市总工会副主席赵德观表示，目前上海已在多家快递企业总部建立了协商机制。本次座谈会是市级行业咨询的一次重要探索，旨在推动快递员权益扩大和提升。 “这次谈判涵盖了九家大型平台公司，为整个行业达成了共识。未来企业可以在此基础上继续谈判，并提供更多个性化的保证。”
经过多方共同努力，本次签署的协议共计10章4。由七篇文章组成，正好解决了快递公司的顾虑。从收入保障的角度，我们明确了最低工资规则，建立了直接工资制度。每笔订单的付款率至少为付款金额的25%，并建立拖欠工资预警制度。从权益保护角度，企业应依法与符合条件的配送人员签订劳动合同，保障休息权，禁止对未经核实的投诉进行处罚配送人员，推动激励方式的积极转变。从劳动保护的角度来看，企业显然需要进行安全培训，提供防护设施，并建立免除工人因极端天气条件而停业的处罚的机制。
在关爱方面，企业要落实帮扶慰问政策，依托多个邮局为送货司机提供收件、餐食等服务，落实工会成员的防护、体检等政策。协议还规定了行业“反共享”专章规定行业组织、工会采取自律措施，禁止低于成本征收、反向补贴等不正当竞争行为，促进行业健康发展。
理事会还邀请了快递行业代表、消费者、社会公众、专家学者、快递龙头企业代表参观现场。中通快递上海静安分公司2号店加盟代表宋萌萌表示，该协议精准解决了快递企业的核心问题。无论是恶意投诉还是直接赔付费率，快递员都感受到了切实的考虑和应有的实惠。
专家学者代表、上海江嘉律师事务所主任卢静波认为，近期达成的劳动规制协议不仅具有法律约束力，而且有完善的监督和执行措施，将在面临劳动争议时坚决维护快递员的权益，为上海快递业高质量发展奠定坚实基础。 （完）
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