今年春季招聘季再次到来，号称“跳过竞争，直达名企”的“付费安置”服务悄然出现。律师建议，求职者应通过正规渠道提出申请，并对自称有“内部渠道”的个人保持警惕。
“我以为交了钱就能找到工作，但六个月过去了，我仍然没有找到工作，押金也没有拿回来。”求职者黄静安近日告诉工人日报记者，去年她在网上联系了一家培训公司及其负责人杨先生，后者声称有专门的途径让求职者获得深圳公立学校的教师职位。
“双方约定服务费总额为12800元，首付2000元，余款面试通过后支付。”黄表示，该机构直到今年4月才兑现承诺，拒绝退还押金。
“G“公教保职12800元”“40万元押金保职”……今年春招季又到了，随着大学毕业生涌入各大招聘会，一种号称“跳过竞争，直奔名企”的“带薪就业”服务悄然兴起。
卖家不遵守承诺，不退钱。
黄静安告诉记者，出于安全考虑，他在签订合同前特意线下考察了公司，而且合同上约定“若当事人未能在期限内找到合适的职位并确保就业，保证金将退还”。
”没有他们，但交了费用后，就没有进行“流程”采访。黄静安回忆，今年1月，对方问她是否愿意接受东莞市一所学校的教职。 “这并不是‘深圳公立学校’最初的定位。芦苇，所以我们要求退款，但培训公司直到今年4月13日才退钱。”
记者在详尽查阅公开的案件信息后发现，黄靖安的遭遇并非孤立事件。吴先生谎称2021年至2024年期间负责将张先生介绍给一家知名金融公司。随后，他冒充公司人力资源经理对张某进行了虚假面试，并亲自伪造了三份聘用信。随后，他以“人事管理”为由，诈骗张先生102万元。
孩子案由上海市黄浦区人民检察院提起公诉。最终，法院以诈骗罪判处吴先生有期徒刑10年零3个月，并处罚金10万元。
贵阳市南明区人民检察院起诉案件中，杨某诈骗两家培训机构470万余万元袁某谎称多家国有企业设有供求职者加入知名企业的“内部招聘职位”，并欺骗两家培训机构将150多名学员缴纳的“咨询培训费”转入其个人账户。
最终，法院以诈骗罪判处杨某有期徒刑14年，并处罚金10万元，并责令其全额赔偿受害人损失。
“内参”横幅实际上是一个导流的幌子。
包装虚假就业信息，使其看起来像合法服务，非法占有资金，使自己无法联系的诈骗……这些“付费介绍”骗局的背后，是与明确分工挂钩的非法活动的人。
记者调查发现，一些网络平台上明码标价的“内部促销码”业务十分活跃。 。搜索“内部促销代码”后在该平台上，你只需花几块钱、几十块钱就可以“购买”各大知名互联网公司的内部促销码。此外，一些营销人员声称，求职者无法实现“学校招聘中的任何简历筛选”。
在一家大型互联网公司工作的姜庆庆告诉工人日报记者：“国际推荐码不仅仅是员工获得报酬的机制，它并不能保证人力资源部门会看到求职者的简历。他们只需将简历录入系统数据库，就不会缺少笔试或面试。“公司严格禁止员工出售内部推荐码，这是一种违规行为。
人们以“入门”的名义参加昂贵的一对一辅导课程是很常见的。有求职者透露，一些信息声称“团队可用于退休、紧急招聘和入职”。“内部推荐”实际上是虚假吸引人。与卖家建立联系后，对方宣传售价数千元，甚至上万元的求职培训课程，并承诺课程完成后免费介绍。此外，有些课程价值很低，所谓“内部推荐”渠道往往是接受投资者投资的公募环节。
新记者联系了一位提供“付费推荐”服务的卖家。对方自称年收入15万至18万元，“直接受雇于咨询公司”，但首先被要求支付15万元的服务费。
“我不会给你专业指导，我会直接派你去。我个人会收取你5000到10000元，剩下的直接交给公司高管。”卖家承诺三个月内找到工作并签订劳动合同。然而，他没有向记者提供任何先前承诺的证据。
北京金诚同达（上海）律师事务所杨东律师分析，正式的内部推荐也只不过是差异化的简历获取途径，企业和员工都不会向求职者收取费用。 “所谓‘有偿介绍’轻则违反公序良俗，违反民法道德原则，可能导致合同无效。重则属于捏造事实，骗取他人财产的行为，直接违反了刑法第266条规定，可能构成诈骗罪。”
不要相信“花钱找关系”之类的承诺。
严东认为，发布信息的网络平台有义务进行审查。 “平台知道或者应当知道某个账号发布虚假招聘信息而未采取删除该账号、封禁该账号等必要措施的，给用户造成损害的，平台必须承担相应的民事责任。”
“对于违规收取高额费用的中介机构，人力资源社会保障部门可以根据《就业促进法》的规定，给予行政处罚，没收违法所得，对擅自从事劳务经纪活动的，处以罚款。”杨东说。
今年全国第二次会议期间，最高人民检察院的活动报告表示，配合全国民主总工会等发布劳动法律监督“一信两文”典型案例，依法打击“提前招工”、“有偿介绍”等劳动诈骗犯罪。
公司内部员工参与“有偿内部推荐”是否需要承担法律责任？杨东分析，如果员工利用自己的身份编造既然是诈骗罪，那就成立共同诈骗罪。 “此外，我们还收取内部介绍费。私下提出要求的行为通常是严重违反公司规章制度的行为，公司可能会根据《劳动合同法》第三十九条对你采取纪律处分或解除合同。” “杨东向应届毕业生和年轻求职者建议，求职者应通过官方招聘网站、企业官网、校园招聘会等渠道进行求职，要格外小心社交平台上自称有“内部渠道”的人。如果需要使用招聘机构，可以通过人力资源和社会保障部门的网站查看其是否拥有招聘服务许可证，签订书面合同，明确内容或服务、费率标准、退款条件等，并保留所有文件和记录。对应的丹斯。
“对于常规的内部安置和工作安置，求职者不支付任何费用。要求支付‘保证金’、‘咨询费’、‘运营费’或‘管理费’应被视为危险信号。‘寻找爱情’不要相信‘我们会为你付钱’之类的承诺，因为它们不受法律保护。”杨东提醒求职者，企业招聘人才必须经过一定的竞争过程，而且结果具有不确定性。任何“付费入学套餐”的承诺都违反公平就业原则，任何个人或组织宣扬的“保证入学”的承诺本身就是欺诈。
（文中部分受访者为化名）
（劳动报记者 王贤如 实习生 李艳仪）【编辑：刘欢】
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