中新社北京5月12日电 (记者 卢少伟)京津冀社会保障和人力资源系统业务技能培训大赛首届决赛12日在北京广播电视大剧院举行。本次活动的主题是“练兵比武，加强协同，引领京津冀人民社会新风尚”。由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅联合主办。通过广泛的培训和区域竞赛，选拔出27名社企支柱，组建了9支代表队。经过五个环节的激烈角逐，他们分别获得团体一、二、三等奖。多名优秀选手荣获“最佳挑战奖”和“最佳选手奖”。
5月12日，首届北锦赛决赛g-津冀人力资源和社会保障系统业务技能培训大赛在北京广播电视大剧院举行。主办方提供
以赛促学：京津冀9支混合队大展身手
决赛中，来自京津冀的27名社工入选9个代表队。比赛共分五个阶段：第一阶段“胜利”，考察政策理解和运用能力；第二阶段“协同作战”，展示跨区域协同处理能力；第三阶段是“挑战赛”，全体成员反思自己的训练。第四个etapa是“闪电突围”，参赛者比拼操作窗户的实际能力。第五阶段“一站到底”，挑战专业深度和抗压能力。五个环节相互交织。钍九支国家队冷静地面对这一问题，默契地合作。他们以过硬的业务技能和开朗的精神面貌，展示了新时代京津冀安保干部人力资源社会的过硬本领和情操。
经过近两个小时的激烈角逐，9支队伍分别获得一、二、三等奖，多名优秀选手荣获“最佳挑战奖”和“最佳选手奖”。
以实践促应用：数万人力资源社保系统人员积极参与
本次三地军事训练比赛于2026年2月启动，历经岗位训练、分区选拔、混合组队、决赛四个阶段。三地人力资源社会保障系统近万名干部职工积极参与，持续迸发火花整个系统在学习政策、发展业务、加强技能和提供优质服务方面蓬勃发展。
活动期间，三个场馆依托“京津冀人力资源社会保障业务技能培训大赛在线学习平台”组织“每日学习、每周培训”，超过5万名公众通过答疑参与。三地人力资源社会保障部门广泛开展区域排查和案例情景模拟，进一步培养业务技能，磨练人员工作能力。
北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示：“培训和竞赛不仅仅是为了竞赛，而是为了真正将协作的理念和标准融入到日常服务中。通过联合提案、跨区团队建设、同场景竞赛，我们初步实现了一线一线员工从“知地方”到“知三地”、从“熟悉一个岗位”到“了解各个岗位”的转变，力争为三地培养更多人才。我们做事都感受到‘同样的标准、同样的效率’。”
天津市社保人力资源系统的一位参赛者说：“以前我对这座城市的政治比较熟悉。遇到北京、河北的人来咨询，我总觉得有点恼火。通过这次武器训练比赛，我能够系统、全面地学习三个框架协议，相对掌握政治分歧和联合处理程序。当被问及社会保障转移和延续、州际就业补贴申请等问题时，我们现在可以清楚地解释所有三个地点的政策并更快地做出回应。 ”
通过造福人民h 社会服务：3个地点的44项人力和社会服务将通过“一张卡”提供
以此为契机，三地人力资源社会保障部门进一步深入、具体推进“同工同酬”理念。目前，京津冀三省44项人力资源社会保障业务均采用“一卡”办理。社会保障转账的处理时间已从法定的 15 个工作日缩短至 1 天。雄安市、通武隆等地区的33项社保服务已在各省区普遍实行。今年年底，全市社保业务全部归雄安管理。在跨省就业失业登记、人力资源服务协调处理、劳动和社会保障监督检查等重点领域，服务标准更加完善。统一、服务流程更加便捷，人们的跨区域服务从“重复执行”转变为“指尖处理”。通过军事训练和竞赛，带动全系统服务能力全面提升，惠及三地数千万服务人员。
河北省社会保障和人力资源系统的一位参赛者表示：“这次三地联合举办军训比赛，感受很深，学到了很多。”它与重要效益挂钩，公众的期待极高。人只有学好、练好，才能更流畅、更自信地做事。 “（结束）
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